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公司职工工伤保险有关政策问答(三)

2015-1-23 09:04| 发布者:青藏管理员| 查看: 2232|评论: 0|

7、用人单位在工伤保险工作中有哪些义务和权利?

《工伤保险条例》规定了用人单位的基本义务:

(1)     依法参加工伤保险,为本单位全部职工按时足额缴纳工伤保险费;并将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

(2)     遵守有关安全生产和职业病防治的防治的法律法规,预防工伤事故发生,减少和避免职业病的危害。

(3)     发生工伤时,采取措施使工伤职工得到及时救治。

(4)     履行工伤认定申请和劳动能力鉴定申请的义务。

(5)     支付按规定应由用人单位支付的费用和工伤职工待遇。

(6)     协助劳动保障行政部门对工伤事故进行调查核实。

《工伤保险条例》规定了用人单位的基本义务:

(1)    用人单位参保后,在职工发生工伤伤害或者患职业病时,申请由工伤保险基金按照规定支付工伤待遇。

(2)    举报和监督的权力。

(3)    对工伤认定受理或者工伤认定决定不服的,有依法提出行政复议申请或提起行政诉讼的权利。

8、职工发生工伤可享受哪些工伤保险待遇?

   职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,可享受以下工伤保险待遇:(1)工伤医疗及康复待遇。包括工伤治疗及相关补助待遇,康复性治疗待遇,辅助器具的安装、配置待遇。(2)停工留薪期待遇。职工因工伤需暂停工作接受治疗的,原工资福利待遇不变;生活不能自理的还可享受护理待遇。(3)伤残待遇。根据不同的伤残等级,工伤职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金以及生活护理费等待遇。(4)工亡待遇。职工因工伤亡,其直系亲属可以按规定领取丧葬补助金,供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

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