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公司职工工伤保险有关政策问答(二)

2015-1-23 09:02| 发布者:青藏管理员| 查看: 2099|评论: 0|

3职工有何种情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤?

  1)故意犯罪的;

  (2)醉酒或者吸毒的;

  (3)自残或者自杀的。    

4、什么是劳动能力鉴定,如何划分?

 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

  劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。

  生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

  劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 

5 、什么是“停工留薪期”?

   停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。工伤停工留薪期应当根据实际情况来确定,一般不超过12个月。停工留薪期的时间,由工伤协议医疗机构提出意见,经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关用人单位和工伤职工。伤情严重的或者情况特殊需要延长医疗期限的,经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但最多可再延长12个月。

6、职工在停工留薪期内享受何种待遇?

   职工在停工留薪期内,除享受工伤医疗待遇外,原工资福利待遇不变,由所在单位发给,生活不能自理需要护理的,由所在单位负责护理。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。也就是说,停工留薪期满时由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级,按照伤残等级发给伤残待遇。

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