请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
办结情况

关于对郭进军同志诉求问题的回复

2018-3-1 15:52| 发布者:aladdin| 查看: 371|评论: 0|

郭进军同志诉求问题:

20158月至20166月期间,西宁银龙铁道工程有限公司扣发其部效益奖、安效达标、考核、岗位工资的事宜。

西宁银龙铁道工程有限公司(简称:银龙公司)回复:

一、简要事故经过

20099211455分,郭进军同志在单位车间操作滚丝机中,违反《金属切割机机床安全技术操作规程》之规定,戴线手套作业,导致本人左臂多处骨折(鉴定工伤八级)。

二、相关考核规定

1.按照青藏铁企法〔201496号文件精神,整合安全考核基数为¥450.00元,全部用于安全生产绩效管理考核分配。

2.根据银铁人〔201513号、银铁人〔201613号《银龙公司绩效综合考核实施办法》之规定,对整合后安全生产绩效考核奖按月实行动态考核分配。

三、对本人考核情况

1.20156月,郭进军同志身体恢复,银龙公司根据郭进军身体状况,将其调整到车间从事力所能及的岗位工作。

2.20158月至20166月,郭进军同志不遵守劳动纪律,只要身体不舒服也不请假就在家休息,不能完成指定的本职工作,违反《银龙公司绩效综合考核管理办法》的相关规定,扣发其安全生产绩效考核奖,扣发时间为20158月至12月。20161月至6月,期间银龙公司职工全员扣发部分岗位工资及安全生产绩效考核奖,郭进军同志所扣岗位、安全绩效考核奖于201612月底前应扣部分除外,其余部分进行了返还。

3.郭进军本人绩效考核工资,由所属车间班组进行评分考核,扣发考核工资数以考核分数为准。

四、回复结果

经过认真核对,银龙公司人力资源部按照工资发放相关要求,严格落实考核文件,没有发生无标准、无原则扣发相关工资的情况。

上一篇:关于网友李启斌诉求问题的回复 下一篇:网友侯伟诉求问题回复

最新评论