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办结情况

回复邯郸工务段劳务工关于年休假问题

2018-1-8 09:42| 发布者:北京局管理员| 查看: 2526|评论: 0|

诉求内容:

    尊敬的局长您好,我是一名劳务工,在邯郸工务段工作快五年了,在这五年中我们是有五天年休假的,我想问的是,在我进入工务段工作前,我在当地一家私人铁厂上班已经八年了,其中社保连续缴纳了五年一个月,如果我在工务段工作满五年了,加上铁厂上班那几年,安社保缴纳的年限算是不是可以休十天年休假,或者我需要提交什么凭证,来证明工作年限才能休这十天年休假呢。能或者不能,请给做一个解释,如果能的话,我可以拿您的回复给我们的领导申请十天的年休假作为依据吗?您的回复可以发到我的电子邮箱里吗?谢谢。

 

诉求人:

    邯郸工务段劳务工

 

办结回复:

我单位接到反映问题后高度重视,责成段劳动人事科进行了解情况和查阅相关文件。
    1.我单位作为劳务派遣工的用工单位,高度重视劳务派遣工管理工作,对所录用劳务派遣工到本单位工作后应享受的相关文件规定的政策,前期已多次通过职工会、段刊进行了传达学习和宣传解读。
    2.根据有关文件规定,劳务派遣工在其他企业工作的时间可以与现工作的劳务派遣单位的工作时间累计计算为休年休假的工作时间。
    3. 劳务派遣工必须提供在其他企业工作时签订的劳动合同书及缴纳社会保险证明,由劳务派遣公司对劳务派遣工提供的上述材料和证明进行核查、认定,转入现工作的劳务派遣单位后,将按规定计算应享受的年休假年限。

 

 

                                               邯郸工务段
                                                  2018年1月5日

                   

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