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【思想政治工作案例】“三对”思想工作法

2017-11-13 16:02| 发布者:成都局管理员| 查看: 123|评论: 0|

近几年来,广元车务段新进大学生、高职生较多,部分青工不安心山区工作、不安心本职工作,尤其是今年二季度以来,共有16个车间65名青工发生了违章违纪行为,严重干扰了运输组织秩序和安全生产。

为加强对青工队伍的思想教育,引导青工热爱企业,广元车务段党委针对青工思想实际,采取“三对”思想工作法,激励青工扎根山区、扎根现场,干好本职工作。

“三对”思想工作法

对比算账,增强责任意识。由段领导班子成员带队,组织骨干宣讲团深入管内旺苍、乐坝、平昌、苍溪、广元南及广元6个站区开展形势任务宣讲,为青工讲清职业发展帐、家庭幸福帐、经济收入帐、事故损失账,重点讲清发生责任安全事故问题核减绩效工资的标准,讲清安全经营综合管理考核结果对绩效工资的影响,传递安全压力,切实增强青工责任意识和危机意识。

 

对规分析,理顺思想情绪。针对青工抵触严格管理的现实问题,坚持“对照标准看作业,对照制度看考核”,要求管理人员严格按照作业标准和管理制度进行检查考核,面对面讲清违反哪条规章、应该如何整改、依据什么规定定性惩处,做到干部考核“有理有据”,职工受罚“心服口服”,解决了青工对“两违”考核不理解、不认同的问题。

对位施策,激发工作动力。针对客运岗位,深入挖掘先进典型,推广经验做法,充分调动职工积极性。针对运转岗位,结合作业纪律严、作业标准高、考核概率大的特点,常态开展谈心活动,疏导压力,化解矛盾。针对新职青工,通过谈心交流,主动答疑解惑,帮助解决实际问题,激发青工立足岗位,努力做好本职工作。

点评:对比、对规、对位思想工作法接地气、对路子,因此管用实用。之所以对路,就是贴近青工需求,准确开方问诊,多角度做细抓实青工思想工作,尤其是针对青工关心的经济账、考核过程等问题,不回避、不遮掩,切实消除青工的思想疑虑,引导青工立足岗位、扎根现场。

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