请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
办结情况

回复网友“848083963”关于石家庄车辆段工资奖金的问题

2017-9-14 15:52| 发布者:北京局管理员| 查看: 1235|评论: 0|

 
诉求内容:
 
    邯郸运用二车间
    为什么每个月段下发的总奖金数额不公布?为什么日勤人员比现场工人拿钱还多?日勤人员是检车员命令?为什么每个月看车那么多,拿钱却拿保底工资。为什么值班员工长系数高那么一点比现场工人高好几百,希望给解答一下。

 

诉求人:

 

网友“848083963”

 

办结回复:

 

    根据你反映的问题我们已收到,经调查现答复如下:
    一是关于车间奖金没有全部公示的问题。经查每月在公示栏中公布的月度工效工资中,包含有由班组进行分配的计件奖励、职工月度标准化达标考核奖、月度安全风险达标考核奖、任务挂钩奖、成本考核奖、一线津贴、一线倾斜奖等,未包含有车间清算全部奖励,为此段已要求严格规范车间班组工资奖金分配,并及时在公示栏中公示,以便使职工清楚明白每一项奖励、考核的去向及结果,段将不定期对车间班组的公示情况进行检查督导。
    二是关于日勤人员比现场工人奖金多的问题。按照车间的分配办法,日勤班组奖金是车间清算的平均数,而现场班组是以辆计酬按照每月的检修任务清算,各班组之间任务差距较大,每月完成任务低于平均数的班组奖金将低于车间平均数,使现场班组低于日勤班组。
    三是日勤人员是检车员令的问题。经查车间存在检车员兼职泵风、职教管理、HMIS录入等岗职不符现象,在车间现场人员不足时,此部分人员将到现场从事检车员工作,段现已为邯郸地区补充人员,待出徒后现场人员将能满足需求。段将立即对检车员兼职泵风司机、HMIS录入等岗职不符的人员进行整改,同时利用一个月时间对各车间日勤人员职名进行梳理,对长期高职代低职的人员由车间向段提报改职申请进行改职。同时督察车间要减少抽调现场人员从事车间事务性工作,确保现场作业人员对安全生产的需要。
    四是为什么值班员工长系数高那么一点比现场工人高好几百的问题。车间分配办法中工长系数1.1,值班员系数1.05,职工系数1.0,每月分配基数在2000元以上,0.1的差距就是200余元,另外路局规定工长还有班组长管理考核奖,每月标准700元、500元,为此使奖金高于现场工人。
    五是为什么每个月看车那么多拿钱却拿保底工资的问题。段对于运用车间的奖金清算是统一单价和超产单价清算,另外根据当月实际完成的效率情况采取不同标准的保底和封顶清算,邯二车间任务单价清算计件奖低于保底纯奖数据,同时月劳产率与去年同期下降30%以上,为此车间每月保底纯奖金300元。
    最后,如果您还有不明白的地方请拨打0311-80942455(路电42455)询问,我们将给您详细解释。

 

                                                     石家庄车辆段

                                                     2017年9月14日


上一篇:回复网友“最有魅力”关于天津机务段节油奖分配的问题 下一篇:回复网友“nikeljs”关于大学本科生助理工程师的问题

最新评论