请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
天路故事

风雪四季,我们在这里执着坚守——记公司先进集体西宁车务段哈尔盖车站 ...

2017-5-24 16:45| 发布者:青藏管理员| 查看: 168|评论: 0|原作者: 赵凤斌|来自: 青藏铁道报|

 

时已入春,广袤的海北草原依然百草枯黄滴水成冰。凛冽的朔风中,一切生命似乎都在瑟瑟作抖。在海拔3200多米的哈尔盖站区,一座乳黄色的信号楼,似一叶沙海孤舟,静静矗立在冰雪肆虐的青海湖畔。作为青藏线上的一个三等小站,哈尔盖站担负着所有进出青藏线列车的运行指挥及整个哈木线煤炭货物的调拨运输、机车换挂和车辆的轴增减任务。这荒原寂寥小站,先后孕育出西宁车务段、公司“先进班组”、“先进党支部”及青藏公司“十佳天路标准化班组”、全国工人先锋号”等荣誉,2016年,车站再度被评为公司“先进集体”,在车站的发展史上写下了浓墨重彩的一笔。

恶劣的环境中,我们对安全的标准丝毫不打折

截止到2017228日,哈尔盖车站实现无重大、较大事故13174天,而这令人仰望的安全高度,是全站30多名干部职工几十年如一日对安全坚如磐石的决心构筑而成。

“今天的气温依然非常低,调车作业时,大家一定要按规定着装,作业中加强瞭望,严格执行停车上下,风大的时候,站区煤尘较多,对作业视线有很大影响,一定要注意人身安全。”311日上午,在车站的例行交班会上,站长沈文举向调车人员进行安全叮嘱。而在每日的交班会上,对当天的安全事项进行叮嘱安排,这是车站沿袭多年的一项不成文的安全举措。

安全立于标准之上。作为哈木铁路的起点,哈尔盖车站担负着西宁、格尔木、木里三个方向的接发列车办理任务,特殊的地理位置和复杂的站场结构,对安全的标准和要求随之水涨船高。车站从安全管理规范化、现场作业标准化、检查整治常态化的“三化”要求,研究制定了接发列车防错办安全卡控措施以及接发列车作业标准、调车作业标准和人身安全作业标准,就连室内外的联系用语、调车时的举旗高度都进行了详实的规定,每一工种、每次作业、每一环节时时处于制度的“监管”之中。

本月站区主要有哪些施工?哪些环节需要与车站配合完成?哪家需要停点进行天窗检修?作为整个站区的“领头雁”,这些是车站每月初的站区联劳会议上的必问项点。通过联劳会,车站对整个站区上月遗留问题、下月工作重点工作都一目了然,接下来,在安全分析会、站务会、民管会等会议上一一进行统筹安排,通过超前部署,对各类问题一网打尽。

由于地处高原,哈尔盖的四季十分模糊,一年中,有近9个月处于冬季,寒冷的天气下,职工会产生简化作业等“惰性”意识。如何让一项项业已上墙的制度转化成职工自觉履行的一种良好习惯,哈尔盖车站也是做足了功课。无论白昼冬夏,在职工进行接发列车、机车换挂、道岔清扫及调车作业时,车间干部都会在现场进行监督指导,日复一日的督导中,让各项制度不仅入脑入心,也从根本上上提升了职工安全作业的标准化水准,助力车站安全成绩节节攀升。

心怀安全,我们学习的脚步一刻都不停歇

作为车站“示范演练队”的主力,每天晚饭后,李海做的第一件事就是带领年轻人进行调车演练。再过一年,他就要从调车员的岗位上正式退休,在他的带领下,一茬又一茬的年轻人从哈尔盖站区茁壮起步,补充到全段各站、各阶层。由于对演练要求近乎苛刻,车站的年轻人在背地里管他叫“李老坏”。而成立“示范演练队”,是车站以老带新抓职工培训的一个生动体现。

木有本则枝茂,水有源而流长。形式多样的学习,似一股涓涓细流,给哈尔盖车站的安全生产注入一股强劲的源动力。随着隔离开关的更新换代和一系列新设备、新技术的广泛应用,相应的新规章制度、作业方式也应运而生。如何让职工素质与日新月异的设备技术相适应?哈尔盖车站采用了因地制宜的灵活学习与之相呼应。“三新”人员上岗前,车站以“一对一”的结对帮带形式,对其进行3个月的业务帮带,直至其完全胜任。除了日常的每日一题、每周一课、每季一练,每月初,车站将进行一次对基本规章的全员考试,每季末,又要进行一次大型的季度应急演练,而职工的每一次考试成绩,都无一例外地跟当月考核进行严格挂钩,促使职工认真对待每一次学习和每一次考试。

在日复一日从不间断的学习中,哈尔盖车站日渐培养出职工主动学习、主动思考的良好习惯。人称“郭神算”的郭容战有个雷打不动的习惯,工作前,他总是喜欢围着控制台转,几圈转下来,调度所下达的日班计划和一班的接发列车任务,他已经了然于胸,“稳坐三尺台、标准记心间”,在长时间的摸索中,他提出了对本站J1#道岔开通机务线并单锁的建议,有效规避了在机务折返段中电力机车进入无电区的安全风险。一丝不苟的“悦老大”悦改路,在对徒弟的业务教育上毫不含糊,每一次调车作业前,他都要让徒弟背诵一遍调车人身安全卡控制度,每次作业结束,他都要对徒弟的防溜情况进行再次检查,如有发现省略或简化作业程序的,他都会当场来一次劈头盖脸的训斥,在老职工的严格带领下,车站未出现一例青工定职考试不合格的现象,2016年,在段举行的调车技术表演赛中,哈尔盖站的青工代表队获得团体第二名的好成绩。

虽然背井离乡,但我们依然生活得很幸福

在稍纵即逝的夏季,走进哈尔盖车站的小院时,眼前一片嫩绿的小菜地顿时让人赏心悦目神清气爽。在夏季,闲暇时,在小菜园逗留片刻,为蔬菜们浇浇水、除除草,是车站职工们乐此不疲的一件快心事。而这也是车站千方百计丰富职工业余生活的一件看得见摸得着的小创举。

由于地处荒凉的草原腹地,车站职工的业余生活非常单调,休息时,职工的活动半径依然局限于方圆只有几百米的铁道周围,时间一久,背井离乡、思念亲人的愁绪会萦绕职工心头。为了分散职工的思乡情绪,车站按照职工喜好,建立了一个十分接地气的兴趣小组。在每上半年开展一次职工唱歌、书法、厨艺等娱乐比赛活动,在下半年,又组织站区各单位进行拔河、跳绳、踢毽子等趣味活动,丰富多样的活动,温暖了离家在外的每一个职工孤寂的心灵,培育提高了他们在异地工作生活的幸福指数。

和谐是发展的基石。在哈尔盖车站,时时处处都焕发着一种和谐之美。在车站的事务公开栏里,职工当月的考核得分、业绩评比、奖金分配以及每一班、每一月的伙食花费都写得清清楚楚,而所有的这些琐碎小事,都是通过车站民管会集体评议后才公开上墙的。

“车站所有的事务都是公开透明的,这样,有利于提高职工参与车站事务管理的积极性,会增强他们的归属感和集体感。”沈文举说。

每逢端午节、中秋节及春节等中国传统节日时,哈尔盖车站的伙食团都会充满欢声笑语。在每一个节日,车站都会精心准备一桌丰盛的饭菜,组织职工进行一次节日会餐,而餐桌上的精美菜品都是职工们各自掌勺的拿手好菜。这远离家乡的异地会餐,已成为车站职工增进交流提升情感的一个纽带。小细节蕴藏着巨大的正能量,经过多年的积淀,在哈尔盖车站,主动替生病的职工加班,慷慨为困难职工伸出援手的和谐之举已蔚然成风。

“虽然上班时有很长时间见不到父母,但是生活在这样一个集体,我感觉自己很幸福。”上班不到两年来自陕西蒲城的青工赵蒲说。在苍凉寂寥的草原深处,风雪四季中,他们胸怀忠诚,用执着的坚守,演绎着别样的人生精彩。

上一篇:柴超:一个“90后”的“铁路梦” 下一篇:团员青年冲锋在前 主动帮扶温暖人心