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回复网友“shizhe2004”关于郑州电务段岗薪制的问题

2016-11-4 09:30| 发布者: 郑州局管理员| 查看: 848| 评论: 0

摘要: 网友“shizhe2004”反映:管理员你好。郑州电务段准备实行岗薪制。简单说就是拉大不同岗位的收入差距!拉开收入差距。我不反对。问题出在,强行扣除后勤。驼峰。检修。多经。还有电源屏工区。转辙机工区。等等吧。这 ...
网友“shizhe2004”反映:
管理员你好。郑州电务段准备实行岗薪制。简单说就是拉大不同岗位的收入差距!拉开收入差距。我不反对。问题出在,强行扣除后勤。驼峰。检修。多经。还有电源屏工区。转辙机工区。等等吧。这些人员的工资。补给其他工区。段机关人员。和车间人员的工资。一分都不扣。现在一般的信号车间人员工资都在6000元那样。工人才4200左右。盛部长要求向一线工人倾斜工资。现在是反的。本来今年电务段就突然取消了今年涨的295元的工资。工人的怨气很大,结果还要实行岗薪制。结果弄得天怒人怨。你要提高正线人员的工资水平。可以呀。你电务段想法从经营上想办法。哪能扣正线以外人员的工资补给他们呢?现在核算的新工资。收入低的驼峰信号工,已经就剩3700左右了。一朝回到解放前呀唉。向电务段提出意见反映这个问题。电务段推给车间,说电务段定的工资基数是不低的,你们的钱低,是因为车间操作的。难道我们的工资。能随意操作吗?希望管理员反映一下这个问题。现在因为电务段职工纷纷上告路局,总公司。岗薪制陷入停滞。不过这件事总要叫上面领导知道到底问题出在哪了!好了。就写这么多。谢谢

郑州电务段回复:
我段进行薪酬改革的目的是:充分发挥工资分配的杠杆作用,克服分配中存在的“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题,薪酬改革是一个长期的过程,就目前阶段即将进行的改革来说,无论在哪个岗位,改革后工资水平都有可能增加或降低,主要取决于个人工作质量和工作态度的好坏。

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