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劳卫处长谈“强基达标 提质增效”

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发表于 2017-3-31 17:54:14 | 显示全部楼层 |阅读模式

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主持人:王处长,您好!很高兴把您请到演播室,就大家关心的问题进行交流。工资收入历来是职工关注的焦点,保持收入稳步增长是全局职工的共同期盼。想请您谈谈,我局职工目前的收入水平,以及我们是如何保证职工收入稳步增长的?
王处长:主持人好,观众朋友们大家好!非常感谢路局、路局党委以及宣传部、传媒中心给我们提供了这样一个平台,就大家关心的一些问题进行交流。
路局、路局党委始终高度重视职工收入问题,始终把逐步提高职工收入作为重要工作目标。大家知道,职工收入的提高取决于两个方面,一是企业的经营效益,二是工资政策和分配机制的制定。近年来,路局、路局党委一方面积极推进创新发展、转型升级战略,扎实做好运输安全、增收创效、节支降耗,以及现代物流建设等工作,企业效益这块蛋糕越做越大,为职工收入增长奠定了坚实基础。另一方面,积极争取和用足增资政策,持续加大奖励投入,连年增加岗位工资,实施安全关键岗位、重点岗位专项津贴、补贴,深化劳动竞赛,全面推行计件工资分配,保证了职工工资收入的稳步提高。据统计,我局职工2016年平均工资水平在全路是名列前茅的。
众所周知,受宏观经济影响,部分企业职工收入影响较大,我局不仅保证了职工工资正常发放,而且保证了收入稳步增长,实属不易,也更为难得。所以,我们每一个“太铁人”要倍加珍惜,共同努力,做到保证安全、履行职责、完成任务,继续做大企业的效益蛋糕,实现企业效益和职工收入的同步增长,不断增强我们作为一名“太铁人”的幸福感和自豪感。
主持人:我们感受到,近几年,路局对高技能人才的培养力度非常大,为路局创新发展、转型升级提供了重要的人才支撑。请您谈谈,我局采取了哪些措施来加强高技能人才队伍建设的?
王处长:高技能人才是职工队伍的骨干力量,在落实“强基达标、提质增效”主题实践中,发挥着主力军和人才支撑作用。近年来,在高技能人才建设上,路局、路局党委始终是,工作上扶持、精神上鼓励、物质上激励、生活上关心,为一线职工成长成才提供了一个良好的发展环境和平台。一是加大技师、高级技师培养力度,增加技师、高级技师聘任比例,提高铁路特有工种技师、高级技师津贴标准,对应享受工程师、高级工程师的待遇,职工学技练功的热情有效激发。目前,全局技师、高级技师7337人,占技能人才总数的8.99%,这个比例大大超过了全路规定标准。二是提高了优秀高技能人才的重奖标准,对获得国家或省级荣誉的高技能特殊人才,路局分别奖励15000、12000元;对路局竞赛前三名的,分别奖励5000、3000、2000元;对路局专业技能拔尖人才奖励3000元;对路局“首席技师”享受岗位技能津贴的同时,每个月再发放400元的首席技师津贴,高技能人才的岗位荣誉感、责任感显著增强。三是加大对高技能典型团队投入。对总公司级、省级技能大师工作室,路局给予10万元配套资金和6000元奖励基金;对“技师小组”给予每个3000元奖励基金;对评为路局“示范技师小组”的重奖10000元,高技能团队的攻坚作用得到了全面激发和释放。四是对担任重载、动车司机达到规定年限和安全行车公里数,比照享受技师或高级技师待遇。五是对获得各类荣誉的优秀高技能人才,在评先、提职、休养、分房等方面享受优先待遇。今年,路局又实施了“工匠引领”工程,在全局开展了“太铁工匠”评选,全局广大职工家属积极参与,据统计,微信投票达到了近30万人,对评选出的10大“太铁工匠”,路局将给予1万元重奖。可以说,这些年路局在高技能人才建设上投入非常大,奖励标准和待遇在全路是首屈一指的,真正做到了让我们的高技能人才,既要岗位成才,还要技能致富。同时,也培养造就了一支敬业爱岗、严谨认真,具有高度事业心、责任心的“工匠”型技能人才队伍。
主持人:在全局二届五次职代会上,路局将职工健康体检和休养列入全年20件实事之一,劳卫处作为职工健康体检和休养的牵头负责部门,将如何确保这两项工作高质量地落到实处?
王处长:近几年,路局、路局党委把职工健康体检和休养作为一项惠及职工的民生工程,高度重视,紧抓不放,取得了很好的效果。受到了职工的普遍好评,在对职工满意度的调查中每年都在98%以上,切实做到了好事办好,实事办实。今年路局又实施了“健康太铁”工程,健康体检休养的力度更大。在职工健康休养方面:坚持休养指标向运输一线倾斜,优先安排生产一线防止事故有功人员,站段级以上劳模先进,优秀班组长,主要工种和关键岗位,生产一线车间班组业务骨干进行休养,并且连年增加休养人数,今年安排人数达到全局职工总数的16.9% ,较总公司规定标准高了两个百分点。在职工健康体检方面,再次扩大一年一检范围,继续提高体检费用,优化体检方式,完善体检项目,使体检覆盖面更大、针对性更强、效果更好。通过健康体检,一些存在严重疾病早期体征的职工,由于发现早,为及时治疗抢得了宝贵时间。通过健康休养,有效缓解了职工紧张工作带来的身心压力,促进了劳动力的修复。休养职工纷纷表示,现在身体更好了,精神更足了,要以更加努力的工作来回报组织和领导的关心关爱。
主持人:刚才,王处长从职工收入、高技能建设和健康休养体检三个方面,为我们进行了政策解读和情况介绍。作为一名太铁人,听了之后,我深感振奋和幸福。感谢王处长,接收我们的访谈。
王处长:应该表示感谢的是我们,做好劳资卫生政策宣传也是我们的一项重要工作。新的一年,我们劳资卫生部门将认真落实路局、路局党委的决策部署,履行职责,不辱使命,为路局强基达标、提质增效,创新发展、转型升级,实现企业效益和职工收入同步增长做出我们的努力,为基层单位和全局广大干部职工提供更多、更好的服务。谢谢大家!

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好好好
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发表于 2017-4-13 20:05:25 来自手机 | 显示全部楼层
祝愿太铁我的家,越来越好
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发表于 2017-4-14 07:42:46 来自手机 | 显示全部楼层
认真执行劳动纪律,共建和谐太客
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共建太局美好未来
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发表于 2017-4-14 09:31:50 来自手机 | 显示全部楼层
强基达标,体质增效,努力工作。
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发表于 2017-4-16 21:42:36 | 显示全部楼层

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为太铁点赞
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发表于 2017-4-19 08:12:52 | 显示全部楼层
强基达标从每一名职工做起
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发表于 2017-4-19 20:57:42 | 显示全部楼层
强基达标从我做起。
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干标准事,立标准岗。
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处长分析的很好 赞一个
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太原通信段歧视老员工
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发表于 2017-5-19 21:41:35 来自手机 | 显示全部楼层
强基达标,保安全
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发表于 2017-5-19 22:17:31 来自手机 | 显示全部楼层
美丽太客我的家
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发表于 2017-5-19 22:29:13 来自手机 | 显示全部楼层
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发表于 2017-5-19 22:32:01 来自手机 | 显示全部楼层
太客越来越美丽
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