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职工休病事假审批权限、手续、待遇是如何规定的?

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发表于 2014-12-30 17:32:00 | 显示全部楼层 |阅读模式

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《太原铁路局关于开展严格考勤纪律、规范用工管理专项检查的通知》(太铁劳卫﹝2013﹞300号)规定:
(1)审批权限
请假1天之内由工班长批准,4天之内(异地管理车间7天,含休息日)由车间负责人批准,4天以上(异地管理车间7天,含休息日)由单位劳资部门负责人批准,1个月及以上由单位负责人批准。
(2)请假手续
①事假。职工请事假,应由本人事先提出申请,充分说明理由,并填写“职工请假单”。对请休事假存有疑议的,单位要及时予以核查。事假期限,一个自然年内累计一般不得超过91天,特殊情况不得超过183天;超过期限的,单位不得批准假期,并责令本人返回单位上班;逾期不返回单位上班的,按旷工办理;连续旷工达到15天或一个自然年内累计旷工达到30天的,根据《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度”,依法办理解除劳动合同手续,具体遵照《太原铁路局奖惩实施办法》(太铁劳卫〔2011〕338号)、《太原铁路局劳动用工管理暂行办法》(太铁劳卫〔2012〕379号)等文件规定执行。
②病假。职工休病假超过一周以上的,除提供定点医疗单位医师出具的病休证明外,还要提供相关医疗材料(如用药处方、购药收据、病休住院的住院证明等)。对请休病假存有疑议的,单位要及时进行家访,必要时前往就诊医院予以核查,或由单位安排医院并组织检查。对手续不全、提供资料不一致的,单位不予准假。
(3)工资待遇
①事假。职工因事请假期间不发工资。
②病假。职工因病(含非因工负伤),在规定的医疗期间内休假,岗位工资按当月实际出勤工作日(班)计发,但最少不得低于一档标准;技能工资按照国家《劳动保险条例》有关规定执行;工龄工资按实际出勤工作日(班)计发。因休假当月工资收入达不到最低工资标准80%的,应补齐到最低工资标准的80%。在规定的医疗期内,职工医疗期累计超过6个月时,停发病假工资,改发疾病救济费,按原铁道部《关于下发铁路企业职工患病或非因公负伤医疗期等有关保险待遇补充规定的通知》(劳险〔1997〕59号)文件规定执行。
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发表于 2015-1-9 19:57:27 | 显示全部楼层
学习了
勤学苦练精益求精抓生产
规章制度落在实处保安全
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发表于 2015-1-10 12:05:58 | 显示全部楼层
请广而告之
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发表于 2015-1-19 17:40:52 | 显示全部楼层
临汾还盖高层么?这次又没报上,可是第二期还没盖呢,请问第三期有没有希望在盖啊?
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发表于 2015-2-28 15:28:22 | 显示全部楼层
应专门开个太局政策宣传专栏,把所有有关政策、制度规定等归在一起,要不在一个问题上老有人提问,浪费资源。
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 楼主| 发表于 2015-2-28 17:27:02 | 显示全部楼层
您的意见很好,我们一定认真考虑。
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发表于 2015-3-2 09:18:23 | 显示全部楼层
躲开,八十次浏览有小人遮住视线非常不便
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