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乌鲁木齐铁路局货运增收考核奖励办法(试行)

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发表于 2016-6-29 10:54:31 | 显示全部楼层 |阅读模式

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乌鲁木齐铁路局货运增收考核奖励办法(试行)
为调动各货运中心和口岸站增收创效的主动性和积极性,通过加大考核激励力度,确保实现货运上量、增加货运收入,完成路局年度利润目标,根据《中国铁路总公司关于完善铁路局盈亏与工资挂钩机制的通知》(铁总办〔2016〕49号)的精神,制定本办法,现将有关事项通知如下:
一、考核范围。
各货运中心、阿拉山口站、霍尔果斯站。
二、考核周期。
实行月度考核、季度预结算、年末清算。
三、考核内容。
1.当月货运收入累计值比上年同期货运收入累计值实现增收的,按增收部分的2%给予奖励;当月货运收入累计值低于上年同期货运收入累计值的,按减收部分的2%予以处罚。
2.当年在岗职工平均工资增长10%及以上时需经路局审批后发放,当年未能发放的奖励额度,可结转至下一年度进行奖励;当年处罚造成平均工资降低时,以上年平均工资的90%为托底额,未能纳入当年考核的扣减额结转至下一年度进行考核。
3.年度货运收入实现增长时,领导班子成员年度工资收入可按照不超过工资收入限额标准8%进行奖励;未完成货运收入目标时,按照《乌鲁木齐铁路局经营业绩考核办法》的规定予以处罚。
四、考核程序。
1.收入处在每月12日前,将上月货运收入累计完成情况报劳卫处。
2.劳卫处根据货运收入的累计完成情况进行计算。
3.由路局通报考核结果,并兑现考核奖罚。
五、相关要求。
1.各单位要建立内部激励机制,层层分解目标、逐级落实责任,引导职工大力拓展货运市场,提高服务质量,努力实现货运增运增收。
2.运用好价格政策,确保权责匹配,快速决策,促进货运上量增收。具体办法另文公布。
3.遇有其他重大事项,由路局研究决定。
4.本办法由路局劳卫处负责解释。
5.本办法自2016年3月1日起执行。

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