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乌鲁木齐铁路局堵漏保收奖励考核办法(试行)

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发表于 2016-6-15 18:56:28 | 显示全部楼层 |阅读模式

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    为维护铁路运输收入的完整,充分调动广大干部职工堵漏增收的积极性,根据铁路总公司有关文件规定,结合路局实际,特制定本办法。

    一、考核范围:
    各车务站段、货运中心、乌鲁木齐车辆段。

    二、考核内容:
    1.堵漏保收奖励按照堵漏保收收入扣除相关税金后的10%计提奖励。堵漏保收收入范围按照铁路总公司、铁路局有关规定执行。
    2.旅客列车宿营车卧铺收入按10%增加奖励。
    3.列车利用站车交互系统的车站余票信息,发售本次列车客票,按网售车补收入的20%增加奖励。
    4.列车发售管内其他车次的中转客票,按网售其他车次车补收入的20%增加奖励。
    5.车站到补口查堵的票价收入及携带品超重收入,按查堵收入的20%增加奖励。
    6.货物(含包裹)因换票运输、无票运输,品名、重量不符和违规下浮、违规减免建设基金,包租货物、快运专列货物的品名、重量、容积超出范围以及因运费核收错误等致使运输收入漏收、少收,由到站按规定补收运输费用,按补收金额的30%增加奖励。
    对发送货物把关不严,造成运输收入漏收、少收情况,被到站查堵并按规定补收运输费用的,按照补收金额的30%扣罚。
    7.路局收入稽查查补的收入,从各单位堵漏保收收入中扣除。

    三、考核程序:
    1.收入稽查处每月10日前,将上月各站段、货运中心堵漏保收相关数据报劳卫处。
    2.劳卫处根据各项指标的完成情况计算奖励考核金额。
    3.路局通报考核结果,兑现考核奖罚。

   四、相关要求:
    1.各车务站段、货运中心要加强运输收入管理工作,建立堵漏保收内部激励机制,将职工收入与堵漏成果挂钩,调动广大干部职工参与堵漏保收工作的积极性和主动性。
    2.各单位要坚持向一线职工倾斜的原则,按以下要求对堵漏保收直接参与部门、人员进行奖励。
    (1)各车务站段、货运中心的堵漏保收奖励用于直接堵漏的班组和个人不低于奖励额的90%
    (2)旅客列车宿营车发售卧铺收入计提的奖励,全部用于奖励列车有关人员。其中:空调列车为乘务班组80%,检车人员20%,普通列车和直供电车为乘务班组85%,检车人员15%
    3.各单位收入管理部门必须单独建立堵漏保收奖励考核台账。每月10日前,客运段收入管理部门将上月网售车补收入奖励统计表(附件1)、宿营车发售铺位奖励统计表(附件2)报路局收入稽查处。
    4.每月5日前,各站段、货运中心将所属营业站上月到站货物查堵情况,填写站段查堵补收情况明细表(附件3),报路局客运处、货运营销中心(货运处)、收入稽查处。由收入稽查处于10日前汇总全局到达查堵补收情况,按要求报送总公司及路局相关部门。
    5.路局客运、货运、收入、路风等部门要对站、车堵漏保收工作进行检查指导和监督,发现下列情况,减免以至取消责任单位、人员的堵漏保收奖励:
    (1)列车班组违反乌铁客电〔2012671号规定多占用铺位,按每一铺位全程票价扣减,发现弄虚作假行为,扣减当次(往返)全程宿营车卧铺奖励。
    (2)对到达货物不按规定检斤验货或为了牟取小集体利益对存在问题的货物应当补费而故意不补费的,按照《关于违反铁路运输收入纪律的处罚规定》,对有关责任人予以从严处罚,并追究有关领导人员的行政责任,视情节减免以至取消责任单位、人员的堵漏保收奖励。
    6.本办法自201611起执行。
    7.本办法由劳卫处负责解释。


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