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职工请探亲假政策解读--请假条件

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论坛元老

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发表于 2016-4-6 17:26:41 | 显示全部楼层 |阅读模式

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凡工作满一年的职工与配偶不住一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;与父、母亲都不住一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。
职工调动工作后造成分居,符合探亲条件,上半年调动工作的,当年可以享受探亲待遇;下半年调动工作的,从下一年起享受探亲待遇。
已婚职工丧偶或离婚后,符合探亲条件的,可享受未婚职工的探亲待遇。上半年丧偶或离婚的,当年享受;下半年丧偶或离婚的,从次年起享受探亲待遇。
未婚职工当年已享受探望父母假期,同年结婚后,与配偶分居的,当年不能享受探望配偶待遇,从次年起享受。当年未享受探望父母假期,上半年结婚的,当年享受探望配偶的待遇;下半年结婚的,从次年起享受探望配偶的待遇。
职工符合享受四年一次探望父母假期待遇,且夫妻双方均为独生子女的,如父母或岳父母、公婆均居住在异地并符合探亲条件,可利用每四年一次探父母的假期里选择探父母或探岳父母、公婆,并可按规定报销路费。
原系在职职工入大、中专学校学习,应利用寒暑假探亲,如由于组织原因未能探亲的,有可靠证明,当年可享受探亲假。
学徒工、熟练制人员、见习生,在学习、熟练、见习期间不能享受探亲待遇。上半年期满的,当年可享受探亲待遇;下半年期满的,从次年起享受探亲待遇。
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发表于 2016-8-19 12:49:42 | 显示全部楼层
让职工们多享受一下节假日的待遇吧!
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发表于 2016-10-4 14:42:39 | 显示全部楼层
单位在什么情况下可以不批准符合休探亲假员工休探亲假么?或者取消探亲假资格么?
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