请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
查看: 166|回复: 5

第八十九期【家园访谈】:专访新乡电务段赵洋

[复制链接]

420

主题

1943

帖子

7980

积分

管理员

Rank: 7Rank: 7Rank: 7

积分
7980

活跃会员热心会员推广达人宣传达人突出贡献优秀版主荣誉管理论坛元老

发表于 2018-10-26 09:23:00 | 显示全部楼层 |阅读模式

马上注册,结交更多好友,享用更多功能,让你轻松玩转职工家园。

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?立即注册

x
本帖最后由 郑州局管理员 于 2018-10-26 09:39 编辑

主持人:大家好!今年年初,集团公司、集团公司党委下发了《全面推进“五个年”建设的总体方案》。7月份,集团公司党委、集团公司组织开展了《履职践诺、从我做起》主题活动。这当中,都提到了要加强干部履职管理方面的内容。今天,我们请来段劳动人事科负责干部管理工作的赵洋老师,请他介绍一下我段在优化安全生产责任制履职考核方面的新举措。赵洋老师,您好!
赵洋:主持人好!大家好!

微信截图_20181026093906.jpg
回复

使用道具 举报

420

主题

1943

帖子

7980

积分

管理员

Rank: 7Rank: 7Rank: 7

积分
7980

活跃会员热心会员推广达人宣传达人突出贡献优秀版主荣誉管理论坛元老

 楼主| 发表于 2018-10-26 09:23:20 | 显示全部楼层
本帖最后由 郑州局管理员 于 2018-10-27 10:16 编辑

主持人:赵洋老师,咱们段在今年7月份重新制定了干部履职考核实施办法。新修订的考核办法较之前的考核办法,有哪些方面的不同呢?
赵洋:咱们段现在使用的履职考核办法,是按照集团公司9号文件要求,采纳了电务处提出的若干建议,同时我们按照“学、强、促”工作要求,与兄弟单位也进行了多次沟通交流,借鉴了先进单位好的做法,经过与段主要领导、分管领导、相关科室多次交换意见后修订印发的。新修订的履职考核办法结合咱们段自身实际,在考核基数、考核内容、考核流程等方面都做出了优化。
微信图片_20181027100540.jpg
回复

使用道具 举报

420

主题

1943

帖子

7980

积分

管理员

Rank: 7Rank: 7Rank: 7

积分
7980

活跃会员热心会员推广达人宣传达人突出贡献优秀版主荣誉管理论坛元老

 楼主| 发表于 2018-10-26 09:23:40 | 显示全部楼层
本帖最后由 郑州局管理员 于 2018-10-27 10:19 编辑

主持人:听您介绍了履职考核办法的变化点,那么在哪些具体的条款上较之前有大的不同呢?
赵洋:比如说,之前我们的考核办法,规定的考核周期是按照单月进行考核,年末在鉴定管理人员全年工作业绩时做以参考。这次修订的考核办法,既保留了月度各级管理和专业技术人员考核,又在季度末对各级管理和专业技术人员进行考核,同时每半年要对全体管理和专业技术人员进行排序。排序末位的,段党委要进行约谈,连续2次排名末位的,段党委要进行组织处理。这个变化点是比较明显的。再比如对综合科室中层管理人员查处管理失职的量化指标上做出了明确规定。之前的考核办法,在查处“两违”问题上,倾向于对业务科室量化指标的核定,忽略了综合科室。这一次,在规定查处失职问题方面,将综合科室纳入进来。这些变化是比较明显的。
微信截图_20181027101758.jpg
回复

使用道具 举报

420

主题

1943

帖子

7980

积分

管理员

Rank: 7Rank: 7Rank: 7

积分
7980

活跃会员热心会员推广达人宣传达人突出贡献优秀版主荣誉管理论坛元老

 楼主| 发表于 2018-10-26 09:34:07 | 显示全部楼层
本帖最后由 郑州局管理员 于 2018-10-27 10:20 编辑

主持人:今年新版履职考核实施办法已经使用了3个月了,您觉得在操作方面会遇到什么困难吗?
赵洋:10月份的考评工作会议将对三季度的履职情况进行季度考核。这个困难主要体现在统计方面。新版履职考核实施办法规定的更全面、更细致、更科学,这就要求我们在做这项工作时更严谨、更细心、更公正,所以说遇到的困难主要体现在统计上。不过我们在三季度前两个月的汇总上,已经打好了基础,捋清了思路方法,所以在10月份的统计上,工作量会大一些,但是工作思路还是很清晰的。
0181027102003.jpg
回复

使用道具 举报

420

主题

1943

帖子

7980

积分

管理员

Rank: 7Rank: 7Rank: 7

积分
7980

活跃会员热心会员推广达人宣传达人突出贡献优秀版主荣誉管理论坛元老

 楼主| 发表于 2018-10-26 09:35:23 | 显示全部楼层
本帖最后由 郑州局管理员 于 2018-10-27 10:21 编辑

主任人:新版的考核办法,在考核力度上是不是较之前大了许多呢?
赵洋:考核力度是加大了,比如9月份段考核了78名管理和专业技术人员,考核金额3.67万元,较去年同期增高了40%。但是这次新版考核办法中提出了加分项,比如在今年抗击“温比亚”台风防洪工作中,我段长垣、安阳等车间干部职工坚持在一线巡视线路,加强微机监测调看,保证设备正常运转,确保了行车安全,段里面对相关车间相关人员提出了奖励,明确了有奖有罚。这也是树立一个导向,告诉我们的管理和专业技术人员要在压缩故障、处理隐患方面下功夫。车间一级管理和专业技术人员不能把下现场督导检查当做走过场,机关一级管理和专业技术人员在下现场时更不能当做为了完成量化指标。考核力度的加大,目的不在于扣款,而是为了给各级管理和专业技术人员打气,要求各级管理和专业技术人员切实履行好职责,端正工作态度,扭转工作作风。
181027102101.jpg
回复

使用道具 举报

420

主题

1943

帖子

7980

积分

管理员

Rank: 7Rank: 7Rank: 7

积分
7980

活跃会员热心会员推广达人宣传达人突出贡献优秀版主荣誉管理论坛元老

 楼主| 发表于 2018-10-26 09:35:39 | 显示全部楼层
主持人:谢谢赵洋老师。刚才听赵洋老师介绍了我段在履职考核方面做出的一些新举措,这也为我段“五个年”建设打下了一定工作基础。我们的干部在今后的工作要履好职、会履好职,真正做到履行职责,从我做起。今天的访谈就到这里,谢谢大家,谢谢赵洋老师!
赵洋:谢谢主持人,谢谢大家!
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则