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第八十一期【家园访谈】:专访郑州北建筑段职教科科长董彬

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发表于 2018-8-23 15:37:53 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 郑州局管理员 于 2018-8-30 13:03 编辑

前言  2018年,集团公司在以实施“五个年”建设为驱动的工作要求中,从领导干部队伍、党员队伍以及职工队伍三个方面,对“队伍建设年”提出了详实的要求。职工教育作为职工队伍建设的重要一环,郑州北建筑段职工教育科深化“强基达标、提质增效”工作主题,严格落实职工教育培训工作计划,紧密围绕安全生产,大力实施职工素质建设工程,以提高职工岗位能力为重点,突出实用,创新模式,突出重点,强化基础,努力建设一支知识型、技能型、创新型的职工队伍,为该段安全生产筑牢人员素质根基。
访谈照片.jpg
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 楼主| 发表于 2018-8-23 15:38:36 | 显示全部楼层
本帖最后由 郑州局管理员 于 2018-8-23 15:49 编辑

主持人:各位网友,大家好。今天,我们请到了郑州北建筑段职工教育科科长董彬,来和大家聊一聊如何从职工教育入手,认真落实好“队伍建设年”工作要求。董科长,您好。和大家打个招呼吧!
嘉宾:主持人好,各位网友好。

1.车间多媒体网络教室.jpg
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 楼主| 发表于 2018-8-23 15:39:35 | 显示全部楼层
本帖最后由 郑州局管理员 于 2018-8-23 15:50 编辑

主持人:今年,集团公司提出了“队伍建设年”工作要求,您觉得新时代的铁路职工应该具备怎样的素质呢?
嘉宾:作为一名新时代的铁路职工,我想首先要有坚定的理想信念,把自己的思想意识统一到总公司党组提出的“交通强国、铁路先行”的奋斗目标上来。另外,现今是一个新技术、新设备不断应用的时代,为做好各项工作,还要具备较高的学习能力、钻研意识和创新精神,更好的适应新时代的各项新要求。
技能竞赛:裁判员为电工比赛选手的实作科目进行打分.jpg
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 楼主| 发表于 2018-8-23 15:40:41 | 显示全部楼层
本帖最后由 郑州局管理员 于 2018-8-23 15:50 编辑

主持人:那么,在具体的职教工作中,咱们职工教育科又是如何开展职教工作,促进职工素质提升的呢?
嘉宾:今年以来,我们职教科结合全段安全标准线建设工作,进一步完善了职工教育培训机制、切实抓好各类职工教育培训工作、不断加大职教基础设施建设;建立了安全教育专项工作机制,全面做好好职工安全教育;同时,针对职工日常性教育建立了“五个一”机制,实现日常学习、周期检验的良性循环。
3.利用互联网进行每日一题答题.jpg
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 楼主| 发表于 2018-8-23 15:41:17 | 显示全部楼层
本帖最后由 郑州局管理员 于 2018-8-23 15:51 编辑

主持人:先来和大家说说,都完善了哪些职教培训机制吧?
嘉宾:今年主要是完善了3项制度。一是加强职工培训组织体系建设,切实承担好段职教管理和培训组织的双重职责,确保全年培训计划落实到位;二是加强段三级教育网建设,在主要生产车间设置专兼职技教员,重点着力于车间班组日常技术业务学习计划、培训与演练工作兑现和落实;三是落实职教委会制度,每季度召开职教委会议,研究段职工教育培训重点工作并抓好推进,形成会议纪要,按要求上报职教处。同时,我们认真落实好“五个一”工作机制,确保各项制度落实到位。
安阳维修车间利用室内实训演练场开展上道作业列车防护实作训练。.jpg.jpg
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 楼主| 发表于 2018-8-23 15:41:33 | 显示全部楼层
本帖最后由 郑州局管理员 于 2018-8-23 15:51 编辑

主持人:“五个一”工作机制,从名字上看应该是五项工作内容,能和我们大家说说具体是什么吗?
嘉宾:“五个一”工作机制是指每日一次网上答题、每周一次业务学习、每月一次实作应急处置演练、每季度一次车间班组培训学习效果评比检查、每年一次岗位技术业务技能竞赛。
技能竞赛:电工两路路电源互投自复装置故障排除.jpg
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 楼主| 发表于 2018-8-23 15:41:46 | 显示全部楼层
本帖最后由 郑州局管理员 于 2018-8-23 15:52 编辑

主持人:那么,咱们的检查机制是怎样促进职工学习的呢?
嘉宾:我们对职工抽考办法进行了修订完善,制定了考核奖励制度,对抽考成绩优秀的进行奖励。截至目前,我们已经组织集团公司系统业务抽考、段抽考和车间抽考等各类抽考共计470场次,抽考2146人次。通过三级抽考制度的落实,有效地督促了职工学习。
同时,我们设立了职教专项奖金,通过在职教微信答题平台上发放答题红包的方式,鼓励职工开展网络答题,凡是答对一定数量的题目,即可参与抢红包。目前已经发放答题红包近4万个,极大的调动了职工的积极性。
安阳给水车间职工进行PE管道抢修实作训练。.jpg
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 楼主| 发表于 2018-8-23 15:41:59 | 显示全部楼层
本帖最后由 郑州局管理员 于 2018-8-23 15:52 编辑

主持人:刚才咱们还说到了年度技能竞赛,能简单介绍一下吗?
嘉宾:近年来我们一直坚持在全段范围内开展年度技能竞赛,并对每年竞赛成绩优异的职工进行表彰奖励。为保证技能竞赛效果,每次竞赛前,都会先由车间组织一次车间选拔赛;同时,根据我段房建、给水、林业三个专业的工种较多区别较大的实际,每年竞赛项目都和前一年不同。比如去年,我们的竞赛项目里有给水值班员故障排除,今年就取消了,改成去年没有的电工组装电路装置。
技能竞赛:管道工PPR管道热熔连接.jpg
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 楼主| 发表于 2018-8-23 15:42:11 | 显示全部楼层
本帖最后由 郑州局管理员 于 2018-8-23 15:53 编辑

主持人:那么,职工教育培训的内容告一段落,咱们来聊聊职教基础设施建设的内容吧?
嘉宾:自去年以来,我们段加大了对职教基础设施建设的投入力度,以提升培训质量和培训效果。截至目前,我们建成了能够实现教学过程自动剪辑、同步录播的网络录播教室,完成4个地区级、1个车间级计算机网络教室建设,设置机位164个。这些电教设备的配置,极大的提升了职教信息化建设水平,为职工进行理论学习提供了便利的条件。
在实作方面,我们建成了2个实训演练场地,补齐实作训练上的短板,并建立了1个地区级的上道作业列车防护实训演练环境模拟场地,以进一步提升安全培训工作水平。
实作练功场.jpg
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 楼主| 发表于 2018-8-23 15:42:27 | 显示全部楼层
本帖最后由 郑州局管理员 于 2018-8-23 15:53 编辑

主持人:刚才您提到了实训演练环境模拟,能具体介绍一下吗?
嘉宾:这一实训场地,是为了用于现场防护员、驻站联络员列车防护程序标准化作业的实作演练,提高标准化作业能力,加强上道作业安全管理水平而建立的。我们在室内建立了模拟股道运行图,通过计算机系统模拟车站行车室接发列车,并通过投影仪和音响设备模拟列车运行情况,以此建立了拟真的行车环境,以便于职工进行上道作业列车防护项目的演练。
室内实训场地.jpg
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 楼主| 发表于 2018-8-23 15:42:48 | 显示全部楼层
本帖最后由 郑州局管理员 于 2018-8-23 15:54 编辑

主持人:刚才您还提到了信息化建设,在这方面咱都做了哪些工作?
嘉宾:一是充分利用“数字房建”建设的有力时机,完成了“数字郑铁”光纤进车间的建设、调试工作,车间网络通道建设基本完成,为段职工教育信息化、网络化创造了条件。二是进一步完善了段职教微信平台,充分利用网络信息手段,创新职工教育培训手段,利用人脸识别技术,保证学习、考试的真实性。三是加强“云学习”平台在职工培训学习的运用,将各类培训考试内容,编制成电子教材,开展在线学习和网络考试。
段计算机网络教室.jpg
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 楼主| 发表于 2018-8-23 15:43:00 | 显示全部楼层
主持人:聊了这么多,那么下一步咱们有什么工作计划吗?
嘉宾:下一步主要是进一步完善现在的工作机制,同时在上道作业列车实训演练模拟环境训练场的基础上,加大此类有助于职工实作技能培训和解决实际工作困难的内容的技术创新工作,带动和培育一批具有创新能力的青年职工,创造一个有力职工创新发展、成长成才的良好环境。
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 楼主| 发表于 2018-8-23 15:43:13 | 显示全部楼层
主持人:感谢董科长和我们一起聊了这么多职工教育培训的内容。各位网友,我们下期再见。
嘉宾:再见。
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