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工资咋增,人员咋管,体检咋检,健康单位咋创建?——专访集团公司劳动和卫生处处长...

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发表于 2018-7-6 07:45:37 | 显示全部楼层 |阅读模式

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日前,就集团公司干部职工十分关注的工资增长、人力资源管理和职工个性化体检等方面的问题,记者专访了集团公司劳动和卫生处处长石成龙,请他从专业角度为大家详细解读。
■记者:年初,集团公司确定了人均工资必保8%的增长目标,请您分析一下今年的工资形势?
石成龙:根据《中国铁路总公司关于完善铁路企业工资总额挂钩考核机制的通知》(铁总劳卫〔2016281 号),集团公司的工资总额主要来源于“三个挂钩考核”,即与安全业绩挂钩考核、与盈亏结果挂钩考核、与运输总收入挂钩考核。年度内,集团公司的工资总额有多少,职工的平均工资增幅有多少,就取决于我们完成这三项指标的好坏。除了安全业绩挂钩考核增幅外,还有一部分减员提效工资增幅比较有保障。2018 年预计退休8929人,新增3000 人,职工总量预计控制在16.7 万人以内。在工资总额一定的情况下,职工总量越少、平均工资越高,由此将产生一部分工资增幅。
■记者:人力资源管理是一个长期的、系统的工程,今年集团公司在人力资源管理方面有哪些举措?
石成龙:今年的重点是用好2017 年的岗位定编查定结果,落实未来三年人力资源发展规划,以用工成本管理为核心,重点做好两方面工作。一方面持续控制职工总量。哈佳哈牡新线开通所需用工,新增人员将控制在3000 人以内,重点保证新线投产和主要行车工种用工需求,包括机车乘务员、动车组机械师、调车组人员、接触网工等。另一方面探索灵活多样的用工形式。除专业技术技能强的重要行车岗位外,对服务性、辅助性等生产岗位,以及管理边界清晰、资源供应丰富、市场竞争充分的业务,将逐步采取社会化及业务外包等形式,原则上不再配备劳动合同制职工,实现人力资源的总量管理和结构调控。
■记者:健康体检是今年集团公司“十件实事”之一,职工们都比较关心,您能谈谈今年在职工健康体检上有哪些变化吗?
石成龙:职工健康体检工作按照“医院自选、项目自选、时间自选、总额控制、超额自付”原则,将健康体检的组织权全部下放到站段。集团公司按人均500 元结算标准与各单位结算,由各单位统筹组织体检工作。其中,三分之一的费用,完成总公司要求的必检项目;剩余的三分之二,用于职工自选体检项目,各单位统筹确定职工自选项目,超额费用部分由职工自行支付。这种管理方式的转变,主要是为了满足职工的个性化体检意愿。也就是说,在哪儿检?检哪些项目?什么时候检?都由各单位统筹职工意愿自行组织。集团公司只对体检医院的等级和信息维护、体检周期等进行明确,旨在保障体检质量、范围和进度。
■记者:日前,集团公司启动了健康单位创建活动,请您为我们介绍一下这项活动的主要内容?
石成龙:创建健康单位,是集团公司落实健康中国战略、推动健康铁路建设、提升职工健康水平的一项重要举措,也是着力打造企业与职工命运共同体的重要内容。近几年,集团公司在维护职工健康上的力度不断加强,还与解放军第211 医院签订了《服务协议》。按照协议,211 医院专门成立“哈铁职工健康管理科”,为我集团公司职工设置400 多平方米的独立诊区,投入100 多万元重新装修改造、购置设备,由医院主任和副主任医师组成专家团队,具备与北京301 医院预约远程会诊条件,将为我集团公司职工就医提供更好服务。集团公司主要领导对创建健康单位工作高度重视,多次研究部署,制定相应激励机制。相信通过创建健康单位这个载体,集团公司职工的健康水平能得到进一步提升。

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