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激励广大干部新时代新担当新作为

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发表于 2018-6-12 17:41:44 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本报讯 记者林祥云、通讯员吴祖伍报道:6月4日,集团公司党委理论学习中心组召开扩大学习会,传达学习中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》)。集团公司党委书记、董事长康维主持会议并讲话;党委副书记、总经理包楚雄参加学习会。会议强调,要按照《意见》及总公司党组部署要求,结合集团公司实际,建立激励机制和容错纠错机制,充分调动和激发干部队伍积极性、主动性和创造性,在新时代担当新使命、展示新作为、创造新业绩。

会议指出,《意见》的出台,具有重大的现实意义和深远的战略考量。主要体现在,这是面向新时代,推动党和国家事业发展的迫切需要;这是顺应新形势,推动全面从严治党向纵深发展的内在要求;这是落实新要求,建设高素质专业化干部队伍的紧迫任务;这是聚焦新问题,建立激励机制和容错纠错机制的重要措施。

会议强调,要坚持以政治建设为统领,大力培育政治过硬的干部队伍。始终把加强思想政治建设作为根本任务,引导全体干部强化“四个意识”,坚定“四个自信”,深刻领会新时代对铁路改革发展提出的新要求,努力改革创新、攻坚克难,完成“交通强国、铁路先行”历史使命和集团公司“五个建成”工作目标;领导干部要发挥“关键少数”的示范作用,切实以担当带动担当、以作为促进作为,为广大干部作出表率。

会议要求,要坚持以提升能力为目标,大力培育本领高强的干部队伍。大力实施领导人员接续培养计划,以领导班子定期考核和机关干部年度考核推优荐优人员为基础,建立后备人才库;加强领导人员队伍建设,实施领导人员“转型提质”行动,举办好正职领导人员培训班和高级经营管理人员培训班,积极推动领导人员挂职锻炼;创新人才工作机制,大力实施“宁铁优秀专业人才”计划;积极推行岗位管理,完善以职称制度改革为核心的人才评价标准和评定机制,激发人才活力。

会议强调,要坚持以激发动力为导向,大力培育干事创业的干部队伍。进一步建立健全激励机制和容错纠错机制,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误,激励干部敢闯敢试、大胆作为;按照“五个过硬”要求,进一步完善集团公司干部人才考核评价机制,用好选人用人“指挥棒”;主动适应铁路公司制改革要求,大力推进干部人事制度、劳动用工制度和收入分配制度改革,持续优化工效挂钩、经营业绩和基层单位内部分配等办法;坚持严管厚爱结合、激励和约束并重,把规矩立起来,把道理讲清楚,把关心做到位。

集团公司党委理论学习中心组成员孟卫华、张华伟、何曲波、黄一宁、韩守昌、黄玮、贺湘平、陈建国、赵山、杨烨参加学习会;机关各部门负责人列席会议。



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