请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
查看: 141|回复: 0

自助式集体福利最大限度满足职工需求——专访集团公司工会女工委主任赵蕴华

[复制链接]
发表于 2018-4-13 17:53:57 | 显示全部楼层 |阅读模式

马上注册,结交更多好友,享用更多功能,让你轻松玩转职工家园。

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?立即注册

x
今年集团公司工作会议的报告中提到,要为职工办好十件实事,其中有两件实事将由集团公司工会落实。职工自助式福利将如何实施?送温暖、送清凉活动将会如何开展?带着这些关系到职工归属感、获得感的疑问,记者专访了集团公司工会女工委主任赵蕴华。

记者:今年职工福利将由年每人490元提高到年每人700元,福利标准的调整对集团公司和职工个人将带来哪些影响?
赵蕴华:对2018年职工集体福利,铁路总工会有明确规定:节日慰问品全年慰问总金额须控制在铁路局集团级工会当年留成拨缴经费收入的30%以内,但人均留成拨缴经费收入低于2000元的基层工会,可根据财力大小适当提高慰问标准,最高不超过每人600元。如果按照规定中所说的30%来测算,应该是每人440元。实际上,集团公司工会在2018年职工集体福利支出标准上走的是“最高线”,即节日慰问品每人600元,同比每人增加210元,这600元包含春节、端午、中秋三个传统节日,生日慰问品是每人100元。两项加一起每人700元。2018年集团公司工会职工集体福利总支出1.26亿元,占集团公司工会当年全部预算支出的40%。

记者:今年集团公司提出的自助式集体福利发放非常吸引眼球,集团公司工会将会如何确定发放方式?
赵蕴华:按照集团公司党委、集团公司要求,集团公司工会将着眼于职工多元化需求,各单位工会通过微信、局域网等网络平台和下发调查问卷等多种方式,广泛征求职工意见和建议,并在此基础上,结合实际采取了自助选取、集中发放等便捷灵活的发放方式,最大限度满足职工需求。在采购过程中,各地区、各单位发挥整体优势,联合招标,集体采购,组织职工代表全程参与决策,并以票决方式确定中标商家,让职工集体福利更加符合职工意愿,让职工最大限度得到实惠。通过职工代表的全程参与,使职工更加清晰掌握集体福利标准、领取方式、不同节日支出比例,切实维护好职工知情权、参与权、监督权。真正体现我的福利我参与,我的福利我做主。
记者:集团公司工会的工作做得越来越贴心,得到关怀的群体也逐渐在扩大。对困难职工群体的帮扶救助工作,今年有哪些新的部署和要求?
赵蕴华:帮扶救助工作始终是集团公司工会一项重点工作,在帮扶救助常态化长效化的基础上,努力实施精准帮扶。目前,集团公司现有在档特重困职工274人,其中特困职工48人,重困职工226人。按照集团公司党委、集团公司的部署和要求,通过助学帮扶一批、就业创业解困一批、医疗互助救助一批、困补保障兜底一批,建立动态进出机制,到2020年,确保如期完成集团公司建档特重困职工解困脱困,家庭人均收入超过当地最低生活保障标准,与全国人民一道迈入小康社会。

集团公司各级组织坚持把“精准”贯穿到困难职工解困脱困工作全过程,做到底数精准、原因精准、措施精准、解困脱困精准,全面了解和掌握职工困难程度、致困原因、解困需求、家庭状况,根据困难职工家庭现状,找准精准帮扶的突破口和着力点,做到一户一档案、一户一计划、一户一措施,户策对接,建档立卡,因户施策,分类帮扶;坚持以职工为本,健全帮扶体系,拓宽帮扶渠道,注重治标与治本、“输血”与“造血”相结合,切实采取结对包保帮扶、就业创业帮扶、子女助学帮扶、医疗救助帮扶、困补保障帮扶等措施,推动困难职工家庭解困脱困。

回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则